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如何提高毕业生求职成功率

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最近,第五届全国大中城市大学毕业生联合招聘春季流动招聘会在中国人民大学召开。当天,全国14个省市的236家企事业单位前来招聘人才,吸引了近3000名毕业生应聘。

Link是黑龙江大学最近一名中国国际教育专业的本科生,目前有不少于五份来自雇主的工作邀请,但他“最重视自己职业的发展和个人价值的实现,也想看看是否还有更合适的职位。” 记者了解到,林克“骑驴找马”的心态在毕业生求职者中相当普遍。 根据数据,市场上有足够的工作,但是许多大学生在选择工作时仍然面临困难。

从“难以找到工作”到“难以选择工作”,毕业生如何才能找到合适的工作?记者就相关问题采访了相关专业人士。

就业市场的需求和供给正在蓬勃发展。

5月,大学生求职的高峰期即将结束。 全国各地的统计数据显示,到第一季度末,大学生就业形势总体稳定。 在许多地方,人力资源市场上的就业需求与求职者人数之比通常大于1,这表明供需双方都在蓬勃发展。

在对就业需求变化有敏锐认识的沿海一线省份,毕业生的招聘通常是总体就业形势的一个指标。 “随着经济转型升级的初步结果,雇主对大学毕业生的需求正在增加 据不完全统计,今年第一季度,江苏人才体系对大学毕业生的需求比去年同期增长了约30%。 ”江苏省人民社会福利厅就业促进司副司长薛勇介绍说

2018年,江苏省应届大学毕业生人数达到56.2万,创历史新高。 “从供应方面来看,大学毕业生总数继续增加,受过高等教育的毕业生人数显着增加。从需求方面来看,就业数量也大幅增加。 总体而言,尽管就业形势依然严峻,但大学生就业形势相对乐观。 ”薛勇判断道

作为一个拥有大量大学毕业生的省份,河南省的大学毕业生人数每年约为50万 河南人才交流中心副主任鲁豫表示,截至2018年3月底,根据河南人才交流中心等23个信息采集点的数据采集统计,全省人才服务机构为高校毕业生提供了242,200个工作岗位,126,400名高校毕业生进入就业市场,需求1.61人,意向率达到40.1%,同比增长2.78%

在校园招聘方面,许多大学招聘人员表示,今年学校招聘的一大变化是许多企业比往年更早开始招聘,职位更多,签约速度更快。 “今年3月,当许多企业来的时候,他们发现自己无法招生 “清华大学学生职业发展中心的一千名副主任说,在过去的两年里,就业市场的一个主要特点是招聘时间普遍提前。

"雇主对入学有着特别高的热情。去年秋天,招聘需求和供应持续增长,直到今年春天 北京交通大学学生就业创业指导中心主任梁颖告诉记者,截至4月12日,北京交通大学为2018届毕业生举办的校园招聘会数量已达622个,仅2017年秋季学期举办的校园招聘会数量就超过了2017届毕业生全年举办的招聘会数量。

选择职业已经成为一个新问题。

从毕业生的角度来看,市场上已经有足够的工作了,但许多求职者在选择职业时仍然面临困难。

京航空航空航天大学招聘与就业系副主任陆睿表示,根据京航对求职大学生的调查,应届毕业生在求职过程中面临的最大困惑包括“害怕做出错误选择”和“难以选择多份工作”“不是他们现在找不到工作,而是他们不知道如何选择工作。” “担心做出错误的选择”从2015年的第三名上升到2017年的第一名,这意味着学生们将更多地考虑如何在求职过程中与自己的计划联系起来。 "

“目前,“95后”作为应届毕业生的主力军,开始大量进入人力资源市场 随着互联网的快速发展而成长起来的新一代年轻人站在互联网潮流的前沿。他们思维活跃,视野开阔,开放自信。他们正在为创新和发展市场注入新的活力,他们的就业观念也在不断变化。 一个明显的特点是自我实现的需求越来越明显,生存的需求逐渐淡化,就业前景更具时代特征,求职目标更加多样化。 陆羽认为,“95后”在求职和择业过程中更注重个人成长空和未来发展前景,而较少关注薪资和福利从这个角度来看,“95后”非常务实,在进入职场和面对职业选择时有一定的前瞻性。"

从企业的角度来看,就业结构性矛盾依然存在 “人才需求结构呈现两端少中间多的橄榄型分布。企业对高技术产业的博士和技能型人才有着强烈的需求,但招聘他们却极其困难。 薛勇表示,随着经济转型升级的深入发展和产业转型向中高端转移,新兴产业对新技术、新能源、高端设备等人才的需求主要是针对专业毕业生,但有技术背景的复合型人才存在较大差距。

“据我们统计,中小企业是吸纳大学生就业的主要力量,但仍有一些中小企业难以招录,一些专业学生难以找到工作 例如,目前技术人才短缺,对机械、机械和电子、市场营销等专业的毕业生需求旺盛。供应不足。会计、行政、秘书、商业管理和其他职业明显供过于求。 山东省潍坊市大学和中学毕业生就业指导中心主任王树平指出

准确的服务是关键

”从毕业生求职过程的心理学角度来看,地方经济发展和人才政策对人才的去向有很大影响 随着日益激烈的“人才大战”,学生的就业期望值略有提高,不少毕业生对选择工作感到困惑。 梁颖认为,“让学生确定合理的期望”是重中之重

在毕业生和企业的双向选择中,怎样才能促使双方“互相看对方”?业内人士认为,政府应该在毕业生和雇主之间建立良好的沟通桥梁。

根据调查数据,近三分之二的大学生不理解政府鼓励中小企业就业的政策。 不仅如此,公众对中小企业的就业缺乏正确的评价和鼓励,高校的专业和学科设置也不能满足当前公司的需要。这些都是中小企业和求职者达不到就业意向的原因。

为了解决这些问题,2017年3月,人力资源和社会保障部在部分省市组织开展了大学生精准就业服务试点工作。 目前,部分参与企业和毕业生参与了“大学生就业精准服务平台”的评估,通过工作建模和工作能力测试实现了精准匹配。

”简而言之,它意味着双端评估、智能匹配和精确对接 “人力资源和社会保障部国家人才流动中心毕业生就业服务主任李宏毅表示,高校毕业生精准招聘平台是人力资源和社会保障部为全国高校毕业生设立的免费在线就业服务平台。 该平台可以为求职者提供职业能力评估,然后通过数据比较和筛选为求职者提供更多的匹配职位,从而缩短求职时间,提高招聘成功率。

李宏毅认为政府和大学应该为毕业生提供更准确的服务,包括“准确的”就业管理服务、“准确的”就业信息服务、“准确的”就业指导服务等。一方面,他们应通过建立档案、一对一指导、重点工作推荐等方式,为就业困难群体提供“准确”的帮助。另一方面,要“准确”跟踪市场需求,将研究生来源信息、就业信息、跟踪反馈信息与招生培训工作联系起来,形成长期的就业联动和预警机制。” (记者秋月)



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